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组成人员  
主 任
郭建磊
副主任
林建宁 孙秀丽 高 勇 刘德增 侯桂华(女)
蒋永涛
委 员
(按姓名笔画为序)
王柏华 方 浩 任万华 刘玉光 刘新泳
孙晓筠(女) 连 方(女)  吴梦军(女)
邹斯峰 张志勉(女) 张艳霞(女)  陈华新(女)
郑 心(女) 郝立伟 班 博(女)  倪岳伟
韩金祥 裴忠毅
教科卫体委员会办公室

说不足不含糊 谈短板不遮掩
 省政协教科卫体委员会就“基层医疗卫生机构人才队伍建设”组织调研协商

信息来源:联合日报   发布日期:2020-09-11 08:18  浏览量:

  新冠肺炎疫情发生以来,公共卫生安全的话题成为我省社会各界和政协委员普遍关注的焦点、热点。在疫情防控的现实考验下,如何构建强大的基层医疗卫生体系、织密织牢公共卫生服务网的重要性也愈加凸显。

  日前,省政协教科卫体委员会组织部分委员对济南市基层医疗卫生机构进行了深入调研,并召开界别协商会,政协委员和基层医疗卫生机构代表,与省人社厅、省卫健委、省医保局负责同志,围绕“基层医疗卫生机构人才队伍建设”进行协商交流。

  听群众呼声,履政协职责。协商会上,政协委员们结合自身调研情况,说现状、谈问题、献良策,为完善公共卫生服务体系献上“金点子”,也为我省基层医疗卫生机构人才队伍建设,提供了有益的借鉴和参考。

  新冠肺炎疫情发生后,我省各级公共卫生服务机构在疫情防控中经受了考验,但暴露出的一些短板也亟需加快补齐。

  “我省基层医疗卫生机构存在总量不足、结构不合理及工资待遇低的问题。”省政协常委、山东大学基础医学院教授侯桂华发言时,一针见血地指出了存在的问题。

  侯桂华在调研中了解到,目前,村医的身份定位仍旧是半医半农,社区卫生服务中心就诊没有挂号费、诊疗费、药品零差价,导致创收比较困难;同时,社保问题未得到有效的解决,无法吸引年轻人,是导致乡村医生老龄化的重要原因。“如果村医的身份定位和收入问题不能有效解决,将难以吸引年轻人加入到村医的行列中。”侯桂华说。

  紧接着,与会委员们也纷纷打开“话匣子”,结合自身工作实际,剖析问题成因并提出针对性建议……

  “由于财力不足,文件落实困难,村医的地位没有明显提高,甚至有些下降。我们不应降低村医标准,而应增强吸引力,提高收入,提升地位。”省政协常委、山东大学齐鲁医院神经外科副主任刘玉光接过话茬,表达了自己的担忧。

  省政协常委、教科卫体委员会主任郭建磊则把目光放到了基层医务人员的再教育上。“国家面向基层培训很少,基层卫生人才缺乏接受培训的机会。”他建议,利用国家项目培训,进行“网上教育”,但前提是要将远程网络覆盖到乡村。

  临邑县第二人民医院院长夏德民是名来自一线的政协委员,在工作中,他发现乡镇偏远地区医疗机构职工少、压力大、工资低,且由于工作繁忙,职称较低的医疗工作者忙于工作而没空学习。

  做为基层医务工作者的代表,济南市历下区县东巷社区卫生服务站主任王秀花和十亩园社区卫生服务站主任郭梦倩,分别说出了她们的顾虑。

  王秀花坦言:“社区考核标准一年一变,让人难以把握。”郭梦倩则表示,希望加强社区卫生服务站的学科建设。“不建议专科人员加入,以免导致群众对社区医生产生不信任感。”

  说不足一点儿也不含糊,谈短板一点儿也不遮掩。委员们直陈当前基层医疗卫生机构人才队伍建设中存在的种种弊端,为提升我省公共卫生服务能力寻找突破口。

  听完委员们的发言,省直相关部门及参会地市领导也纷纷表态,将全面梳理短板弱项,系统谋划改进方案,着力提升我省基层医疗卫生机构人才队伍建设,为维护人民健康提供有力保障。

  值得关注的是,本次协商会更加务实、更加高效,改变了以往省直部门汇报情况、政协委员看材料的模式,以突出问题为导向,开门见山,委员和基层医疗卫生机构代表提出问题和建议,部门马上给予回应,当场解决问题。

  据省卫健委基层卫生健康处处长、一级调研员白同禹介绍,2018年,省卫健委会同省委组织部、省编办、省发改委、省教育厅等7部门印发了《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》,提出了5大项18条针对性措施,着力破解基层医疗卫生机构管理不到位、招人难、活力低等问题,打出了一套解决基层卫生人才困境的组合拳。

  “明确政府设立的乡镇卫生院、社区卫生服务中心为公益一类事业单位,公卫、人员经费等由政府给予保障;制定出台山东省专科医学生公费教育工作实施办法,扩大农村医学生免费订单定向培养规模;对乡村医生严把‘入口关’,提高乡村医生的待遇。”白同禹说。

  省卫健委党组副书记、副主任马立新表示,将对基层医疗卫生机构的仪器设备更新换代,实现电子化,以此来提高工作效率,减轻医疗工作者的压力和繁重的任务负担。

  省人社厅党组成员、副厅长周春艳在回应中谈到,省人社厅将从创新基层卫生人才管理机制,确保人才“统着用”;完善基层卫生人才引进机制,确保人才“引得来”;健全基层卫生人才使用机制,确保“用得好”;构建基层卫生人才激励保障机制,确保“有活力”四个环节入手,着力解决基层卫生人才队伍招人难、留人难、成才难、活力低等突出矛盾。

  目前,德州市也在大力推进空编补齐工作,夯实基层卫生力量的同时,加大培训力度,提升基层卫生服务水平。

  聊城市相关职能部门负责人也就存在的问题及相应的解决方案,回应了委员的关切。“聊城市将一如既往地继续加强人才培养力度,持续引进高素质人才,提高基层医务人员待遇,建立动态培养机制。”

  心有所信,方能行远。此次“基层医疗卫生机构人才队伍建设”调研协商中,委员们立足各自工作岗位与所熟悉的专业和领域,将工作中的亲身经历及实践,转化为社会需要、群众期盼的务实之策,为今后全面提高我省公共卫生服务能力提供了智慧,用自己的责任和担当,展现了新时代政协委员的风采。

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